Oxxo implementa jornada laboral de 40 horas en sus tiendas mexicanas

La cadena de tiendas de conveniencia Oxxo ha comenzado a implementar un nuevo esquema laboral que reduce la jornada de trabajo a 40 horas semanales en diversas sucursales del país. Con una red que supera las 24 mil unidades operativas, la empresa busca optimizar sus procesos internos y mejorar las condiciones de su personal, anticipándose a las reformas que actualmente se debaten en el Congreso de la Unión sobre la reducción de la jornada laboral en México.

Esta medida, que se ha desplegado de manera gradual en los últimos meses, posiciona a la compañía como una de las primeras grandes empleadoras del sector minorista en adoptar este formato de manera proactiva. La iniciativa responde a una estrategia interna de gestión de talento, la cual pretende mitigar la rotación de personal y elevar la calidad del servicio en sus establecimientos que operan durante las 24 horas del día.

Fuentes cercanas a la administración de la empresa han señalado que esta transformación implica una reconfiguración en los turnos y la contratación de personal adicional para cubrir la demanda operativa sin afectar la atención al público. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social ha mantenido un monitoreo constante sobre las prácticas laborales del sector privado, alentando a las empresas a adoptar esquemas que favorezcan el equilibrio entre la vida personal y laboral de los trabajadores mexicanos.

Aunque el esquema aún se encuentra en una etapa de ajuste y evaluación, la respuesta inicial dentro de la organización ha permitido identificar áreas de oportunidad en la logística de horarios. El sector empresarial en México observa de cerca este movimiento, ya que representa un precedente importante para el mercado laboral formal frente a las propuestas que buscan modificar la Ley Federal del Trabajo en el corto plazo.

Esta transición no afecta los horarios de servicio al cliente, manteniendo la disponibilidad continua que caracteriza a estas tiendas en las principales ciudades del país. La empresa continúa trabajando en la estandarización de este modelo, buscando asegurar que la reducción de jornada sea sostenible tanto para la rentabilidad de las unidades como para el bienestar de sus colaboradores a nivel nacional.